Statoil gir sine ansatte karakterer for oppførselen. Selskapet lar også «oppførselskarakteren» styre hvem som går mest opp i lønn.

 Statoil bruker et svært detaljert karaktersystem for å vurdere selskapets ansatte. Karaktersystemet gjelder alle ansatte som tilhører såkalt ‘individuelt avtaleområde’ – i praksis alle unntatt rene fagarbeidere.

Totalt omfattes 14.500 Statoil-ansatte av karaktersystemet. De ansatte gis karakterer for faglig kompetanse og utvikling, noe som ikke er uvanlig i systemer for måling av ansattes arbeid.

Mer uvanlig er det at selskapet også gir ansatte karakterer for atferd og oppførsel.

Ryggraden i dette systemet er 19 spørsmål som brukes for å vurdere hver ansatt. Spørsmålene, som er knyttet til Statoils sentrale verdier, handler i høy grad om de ansattes atferd i jobben.

Les hele saken på Teknisk Ukeblad: Gir ansatte karakter i oppførsel