Mandag overleverte YS-leder Jorunn Berland kravene for årets mellomoppgjør til Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO. – YS går inn for et ansvarlig oppgjør, men krever vår rettmessige andel av verdiskapningen, sier Berland.
Fra SAFE møtte leder Hilde-Marit Rysst, 1. nestleder og tariffansvarlig Roy Aleksandersen og organisasjonssekretær Levard Olsen-Hagen under kravoverleveringen. Forhandlingsdatoene for NHO-området (Frontfaget) er 20. og 21. mars.
Berland sier det fortsatt går godt i norsk økonomi selv det fremdeles ligger noen mørke skyer i horisonten og de økonomiske utsiktene i Europa fortsatt er usikre.
? Forrige uke publiserte Aftenposten tall fra YS Arbeidslivsbarometer, som viser at seks av ti arbeidstakere opplever lønnsforskjellene som større. Slik vil norske arbeidstakere ikke ha det. Folk ønsker seg mindre lønnsforskjeller. Likhetstanken er dypt rotfestet, sier Berland.
At myndighetene bidrar gjennom fornuftig, økonomisk politikk er en forutsetning for YS krav i årets mellomoppgjør.
? Det er viktig at både skatte, avgift- og rentepolitikk er forutsigbar og bidrar til stabil prisvekst. Vi må legge til rette for en lønnspolitikk som sikrer økt kjøpekraft uten at konkurranseutsatt sektor får svekket konkurranseevne. Samtidig krever YS å få sin rettmessige andel av verdiskapingen i bedriftene og i samfunnet. Vi legger til grunn at det er rom for en reallønnsutvikling for alle grupper også under årets mellomoppgjør, sier Berland.
Reallønnsvekst til alle
For ett år siden vedtok YS de inntektspolitiske retningslinjer for tariffperioden 2012-2014. De vil bli fulgt ved årets mellomoppgjør.
? Frontfagsmodellen og fornuftige lønnsoppgjør har bidratt til høy sysselsetting og god vekst i den økonomiske velferden. Et lavt rentenivå, grunnet de økonomiske vanskene i land rundt oss, har bidratt til at den økonomiske situasjonen for husholdningene har vært god, sier YS-lederen.
Dette legger YS til grunn for årets mellomoppgjør:
– Det forutsettes at de økonomiske rammene for frontfaget er normgivende for de etterfølgende oppgjør.
– Medlemmene får sin rettmessige andel av verdiskapningen i bedriftene og i samfunnet.
– Toppledere i alle sektorer skal ikke ha høyere lønnsvekst enn andre ansatte.
– Det gis tillegg i 2013 som gir reallønnsvekst for alle medlemsgrupper.
– Tidligere etterslep og skjevheter skal rettes opp.
Foto: Trygve Bergsland