Årets lønnsoppgjør på rederiområdet i havn

SAFE kom til enighet med Norges Rederiforbund i årets lønnsoppgjør for de som er omfattet av flyteriggavtalen.

Forhandlingsutvalget samlet i Oslo Foto: Bjarte Lygre

– Vi er fornøyd med årets lønnsoppgjør , sier forbundsleder Hilde-Marit Rysst. Det viktigste for SAFE var å få på plass en garanti om forskuttering av sykelønn i de bedrifter der dette ikke er på plass. I tillegg var pensjon et helt avgjørende element for å komme til enighet. Når også det økonomiske resultatet kom på et akseptabelt nivå kunne forhandlingsdelegasjonen stille seg bak resultatet. Les protokollen her.

Forbundsleder SAFE Hilde-Marit Rysst Foto: Rebecca Bjerga
Forbundsleder SAFE Hilde-Marit Rysst Foto: Rebecca Bjerga

SAFE fikk igjennom flere hovedkrav i tillegg til økonomi

  • Forskuttering av sykepenger innføres i alle bedrifter på avtalen
  • Pensjonsutvalget gjenopptar straks arbeidet for å finne en pensjonsordning gjeldende fra 01.01.20 for de som er født før 1970 og ikke omfattes av ny PTS ordning og AFP
  • 2 års fortrinnsrett videreføres
  • Det settes fokus på bruk av vikarer og innleie i bedriftene på avtalen
  • Det åpnes for endringer i vilkårene for lisenstapsdelen i Trygghetsforsikringen i 2021
  • Lugardeling kompensasjon økes til kr 907,-
  • Det økonomiske resultatet er som følger:
  • Det gis et generelt tillegg på 1,7 prosent, dog minimum kr 13 693,- pr. år som legges på lønnsmatrisens linje 2 «årslønn med feriepenger» i lønnstabell.
  • For individuelt avlønnede i den enkelte bedrift gis et lønnstillegg innenfor en ramme på 1,7 prosent, dog slik at hver individuelt avlønnet er sikret et lønnstillegg på minimum kr 13 693,- Minstelønnssatsene økes tilsvarende.
  • Nattillegget økes med kr 1,50
  • Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr 25,- pr. dag.

Åpningsinnlegget til vår forbundsleder Hilde-Marit Rysst:

Syklisk bransje! Bransjen er som havet – bølgene slutter ikke å komme. Dybden på bølgedalene og toppene varierer! Men, faktum er at ingen bedrifter hadde holdt på i denne bransjen om det ikke var «butikk» i å holde på. Vi hadde ikke hatt en rigg bransje om det ikke var penger i den.

Det er ingen arbeidsgivere som gjør dette av ideologiske grunner, dette er ikke en velferdsgjerning. Dette er butikk, dette er kapitalisme! Man deltar i denne bransjen for å tjene penger. Vår jobb i denne bransjen er å sikre at de ansatte får uttelling, at de får sin del! Det blir fremhevet at de ansatte er den viktigste ressursen! I disse dager kan dere vise om dere mener det!

Riggnæringen hadde ikke hatt en mulighet til å være så effektiv, til så lav kost – hadde det ikke vært for de ansatte. Godt skolerte, effektive, høy arbeidsmoral og yrkesstolthet. Gjengen ute har klare forventninger – basert på det de leverer! Det stilles flere og flere krav til den enkelte, færre til å utføre oppgavene, mer krav til prosedyrer og rutiner. Dette må anerkjennes!

Mannskapet i bransjen har i disse koronatider igjen vist sine gode egenskaper – taklet endringene og presset, på en flott måte! Samfunnet har prosøkning, det blir dyrere å leve, og vi forventer at vi får uttelling, så reallønnsøkning er et reelt krav! I tillegg er det krav til sykelønn, pensjon og LOL. Og, for å styrke og sikre HMS og et trygt arbeidsliv krever vi utvalgsarbeid på tre temaer.

Se deltakere under:

 

Engere utvalg:

  • Hilde-Marit Rysst
  • Roy Aleksandersen
  • Kai Morten Anda
  • Arild Jenssen
  • Steinar Nesse

Forhandlingsutvalget:

  • Raymond Hauge
  • Reidar Rikstad
  • Ola Strømmen
  • Stig-Rune Refvik
  • Alf Rune Kalland
  • Egil Bjørgås
  • Joar Nesse
  • Kjetil Brandvik
  • Mariann Dommersnes
  • Stian Gaase
  • Bjarte Lygre
  • Arild Bringaker
  • Stefan Jacobsson
  • Frank Brox Nyheim

Med via teams:

  • Kenneth Hareide
  • Geir Frode Nysæther
Skriv ut siden