Konfliktnivået nærmer seg bristepunktet på flere av Statoils plattformer og landanlegg. – Det vil bli krevende og ta lang tid å løse problemene, sier forsker som har studert selskapet til Teknisk Ukeblad.

Les også: Økt frustrasjon på Kårstø
                 Tar du ballen, Helge Lund?

I et brev Teknisk Ukeblad har fått tilgang til advarer lederne av arbeidsmiljøutvalget i Offshore fagsenter, en Statoil-avdeling som administrerer 900 ansatte, om at det er stor bekymring blant ansatte.

Både Roy Erling Furre og Bjørn Asle Teige er intervjuet om saken:

– Statoil var kjent som et selskap med relativt få tvister. Men de siste årene har det åpenbart skjedd noe dramatisk i selskapet. Nå kommer det stadig store konflikter til syne, og ledelsen velger heller å ta sine egne ansatte til retten enn å prøve å løse uenighetene, sier Roy Erling Furre, 2. nestleder i SAFE.

Konserntillitsvalgt Bjørn Asle Teige i Statoil bekrefter at ansatte føler de i mindre grad blir hørt.

– Selskapet har langt på vei gått over til amerikanske lederskapsprinsipper, noe som har ført til et kaldere og mer kynisk selskap. Det utfordrer trepartssamarbeidet og samarbeidslinjen blir satt på prøve. Nå skal de ansatte styres, og lojalitet og lydighet blir belønnet. Resultatet går ut over arbeidsmiljøet, fører til flere konflikter som igjen presser risikonivået, sier Teige.

Les hele saken i TU.no: Statoilkonflikt nær bristepunktet