SAFE har vunnet en sak i Jæren tingrett med krav om at en ansatt i Esso over 62 år har rett til å få redusert sin heltids stilling til 50 prosent. Premissene i dommen skaper imidlertid usikkerhet.

SAFE tok ut stevning i saken på bakgrunn av Arbeidsmiljølovens bestemmelser om at arbeidstakere som av helsemessig, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for redusert arbeidstid har rett til dette, dersom dette kan gjennomføre uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Esso hevdet i retten at en det forelå vesentlige ulemper i denne saken. Retten kommer under tvil til motsatt konklusjon, og begrunner dette blant annet med med en premiss om at ulempen for Esso ikke er vesentlig så lenge saksøker kan redusere sin arbeidstid med 50 prosent ved å dele arbeidet med en annen senior prosesstekniker som har søkt om og kan arbeide med tilsvarende reduksjon.

I dommen skriver tingrettsdommer Gunn Elin Lode: «En forutsetningen for rettens resultat er derfor at en slik løsning lar seg gjennomføre.»

Den andre prosessteknikeren har imimdlertid sagt opp sin stilling, og Esso anfører derfor nå at premissen for dommen ikke kan oppfylles.

– Jeg mener Esso med dette legger alt for stor og avgjørende vekt på en enkeltpremiss, løsrevet fra dommerens øvrige vurderinger, og dommens klare resultat. Siden selskapet likevel velger å gjøre dette, må SAFE ta en nøye vurdering av om det blir nødvendig å anke denne dommen.

Det jo i utgangspunktet unaturlig å anke en dom der resultatet gikk i vår favør. Vi håper å unngå en ressurskrevende ankerunde, og håper vi oppnår en enighet med ESSO om en felles forståelse av dommen, sier SAFE-advokat Elisabeth Bjelland.

Det var advokatfullmektig Bernt Hodne som førte saken for SAFE, mens advokat Tarjei Thorkildsen representerte Esso Norge AS.

Du kan laste ned dommen i sin helhet HER.