SAFE har stevnet Ess Support Service for Stavanger tingrett for det SAFE mener er et ugyldig krav om fratredelse for en 67 år gammel ansatt i bedriften.

Det har vært dialog om saken mellom SAFE, lokal klubb og bedriften uten at partene har kommet til enighet. Derfor går saken nå til tingretten for en rettslig avgjørelse.

SAFE mener bedriften ikke har oppfylt Arbeidsmiljølovens krav for at arbeidsforholdet skal kunne opphøre før fylte 70 år.

– Vi hevder, og mener å ha dokumentert, at lovens krav om at bedriftsinterne regler om fratredelse ved 67 år ikke er tilfresstillende formidlet til de ansatte i bedriften.  ESS har heller ikke praktisert 67 års-grensen konsekvent, slik loven krever. Og lovens krav om en saklig og holdbar begrunnelse er heller ikke oppfylt, sier SAFE-advokat Elisabeth Bjelland.

Hun legger i stevningen ned påstand om at bedriftens krav om fratredelse for SAFE-medlemmet kjennes ugyldig, og at vedkommende gjeninnsettes i sin stiling. SAFE krever også at ESS pålegges å utbetale oppreisning etter rettens skjønn, og tapt arbeidsinntekt fra fratredelse til gjeninntredelse skjer.

1. nestleder og tariffansvarlig i SAFE, Roy Aleksandersen, synes det er beklagelig at bedriften velger å fastholde kravet om fratredelse.

– ESS har gjennom prosessen hatt mulighet til å løse denne saken utenfor rettssystemet. Utover at bedriften rent saklig har opptrådt rettsstridig her, er det også en besynderlig holdning som avdekkes. I en tid der alle, politiske myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere, er enige om at de som kan og ønsker det bør fortsette i arbeidslivet så lenge som mulig, er bedriftens handlemåte vanskelig å forstå, sier Aleksandersen.

SAFE-advokat Elisabeth Bjelland og 1. nestleder Roy Aleksandersen